核心结论：您2022年受伤被鉴定为10级工伤，2026年辞职时，有权获得一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据您辞职时所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来计算。

详细解释：

1. 一次性工伤医疗补助金的性质：

   • 一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的医疗费用得到一定的经济补偿。

2. 领取条件：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 在您的情况下，虽然工伤发生在2022年，但您在2026年辞职，只要此时您与公司的劳动、聘用合同已经终止或您主动提出解除合同，且您的工伤已经被鉴定为10级，您就有权领取一次性工伤医疗补助金。

3. 计算标准：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 不同地区的标准可能不同，通常与职工的工资、伤残等级以及当地的经济发展水平等因素有关。
   • 因此，要确定您具体能获得多少一次性工伤医疗补助金，需要查阅您辞职时所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。

4. 申请流程：

   • 在辞职时，您应向公司提出领取一次性工伤医疗补助金的申请。
   • 公司应协助您办理相关手续，包括向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。
   • 如果公司拒绝或拖延办理，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在辞职前，建议您先了解所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金的具体规定，以便对自己的权益有更清晰的了解。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。