结论：工伤十级职工在十年后辞职，仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。
一、法律依据与基本规定
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。
二、补偿标准与具体内容
一次性伤残补助金：
- 对于十级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金在工伤发生时或鉴定后即可申请，与辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准因地区而异，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得几个月到十几个月不等的一次性工伤医疗补助金，以及相应的一次性伤残就业补助金。
- 计算公式示例（以某地区规定为例，具体需根据当地政策）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如2个月）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如4个月）
- 假设当地职工月平均工资为5000元，则：
- 一次性工伤医疗补助金 = 5000元 × 2 = 10000元
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元 × 4 = 20000元
三、特殊注意事项与可能影响
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果尚未完成这些步骤，职工应尽快申请，以确保自身权益。
离职时间与地区限制：
- 部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，职工在辞职前应了解并遵守当地的具体规定。
用人单位已支付补偿的情况：
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
法定程序与证据保留：
- 离职时，职工应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以确保顺利获得应得的赔偿。
四、建议与行动
咨询当地劳动保障部门：
- 由于具体补偿标准和流程可能因地区而异，建议职工在辞职前咨询当地劳动保障部门或社保机构，以获取准确信息和专业指导。
准备相关证据与材料：
- 在申请补偿时，职工应准备齐全相关证据与材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、离职证明等，以便顺利办理补偿手续。
寻求法律援助：
- 如果职工在申请补偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤十级职工在十年后辞职仍享有获得经济补偿的权益，但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。