没休息是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 关于日常休息时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的休息权益。
   • 如果用人单位未安排劳动者合理的休息时间，如连续工作不安排休息，或者每日、每周工作时间超过法定标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位安排休息时间，或者向劳动监察部门投诉。

2. 关于法定节假日和年假：

   • 劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
   • 劳动者还享有年假的权利，年假的具体天数根据劳动者的工作年限确定。如果用人单位未安排劳动者休年假，或者未按照法律规定支付年假期间的工资，那么这种行为也是违法的。

3. 关于加班与休息的平衡：

   • 虽然用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致后安排加班，但加班时间受到严格限制。例如，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。
   • 如果用人单位频繁安排加班，导致劳动者无法得到充分的休息，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝过度的加班要求，并向劳动监察部门反映情况。

法律建议：

• 如果你发现自己的休息权益受到侵害，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求安排合理的休息时间或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者合理的休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、年假工资等经济补偿，甚至可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，没休息是否违反劳动法，取决于具体的情况和用人单位的行为。如果你对自己的休息权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。