若不辞职，您仍可依法享受工伤待遇赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，具体金额需结合伤残等级及当地标准确定。以下是详细说明：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗所需费用（包括挂号费、住院费、药费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金全额支付。您需保留好医疗票据原件，提交给单位或社保部门报销。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间（即停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。例如，您月工资3000元，若停工留薪期为6个月，单位需支付18000元。

3. 伤残津贴（若构成伤残）
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残（一至四级），您可保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：85%
     
   • 三级伤残：80%
     
   • 四级伤残：75%
     若伤残等级为五至六级且难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），但需保留劳动关系。
     注：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 其他待遇

   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50元）。
     
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，可报销异地就医的交通、食宿费用。
     
   • 辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请。
   
2. 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。
   
3. 若单位拒绝支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位未参保、对鉴定结果有异议等），可直接向我咨询。