结论前置：不满一个月被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了不满一个月的时间，只要您确实为公司提供了劳动，公司就有义务支付您这段时间的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 如果您与公司已经约定了具体的工资数额，那么公司应当按照约定的数额支付您不满一个月期间的工资。
   • 如果双方没有约定具体的工资数额，那么公司应当按照同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准，或者根据公司的规章制度来确定您的工资数额。
   • 计算公式（以约定工资为例）：若月工资为W元，实际工作天数为D天（不足一月），则应得工资 = (W / 当月应工作天数) * D。例如，月工资5000元，当月应工作22天，实际工作10天，则应得工资 = (5000 / 22) * 10 ≈ 2272.73元。

3. 辞退的合法性与经济补偿：

   • 如果公司是合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司只需支付您应得的工资，无需支付经济补偿。
   • 如果公司是违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），那么您除了有权获得应得的工资外，还有权要求公司支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与公司沟通或者维权过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或者维权流程不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，不满一个月被辞退并不影响您获得应得工资的权利。如果您遇到类似情况，请勇敢维护自己的合法权益。