结论：被迫离职后单位不给办理退工单，这是不合法的行为，您有权要求单位办理，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
退工单的法律意义：
- 退工单是证明劳动者与原用人单位劳动关系终止或解除的重要文件，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要意义。
- 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具退工单或其他证明文件。
单位不给办理退工单的违法性：
- 如果单位在您被迫离职后拒绝办理退工单，这违反了法律法规的规定，侵犯了您的合法权益。
- 您有权要求单位立即办理退工单，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位办理退工单，并告知单位其法律义务和您的合法权益。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如离职通知、工作交接单等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝办理退工单的情况。
- 劳动监察部门将会对单位进行调查，并要求单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝办理退工单，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位拒绝办理退工单的事实，以及您因此遭受的损失或不便。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律法规作出裁决，要求单位办理退工单并可能承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要为您办理退工单外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁过程中，如果单位被裁决承担赔偿责任，单位需要按照裁决结果向您支付相应的赔偿金。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
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