您好，关于用人单位雇佣已达退休年龄人员的关系认定问题，这确实是一个涉及法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、基本法律原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是认定此类关系的基本法律原则。

二、劳动关系与劳务关系的区别

在认定具体关系时，我们需要区分劳动关系和劳务关系：

1. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系。劳动者在用人单位的管理下提供劳动，享有工资、社会保险等权利。劳动关系中的劳动者享有工资、工时、休假等多项法律保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，遵守最低工资标准等法律规定。

2. 劳务关系：是指劳务提供方与雇主之间的关系。劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬。双方地位平等，主要是经济关系。劳务关系中的劳务提供者不享有社会保险待遇，报酬由市场调整，双方的权利义务主要依赖于合同约定。

三、已达退休年龄人员的法律关系认定

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系，法律上有以下几种认定情况：

1. 非用人单位原因不能享受养老保险待遇的：

   • 如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利。
   • 此时，劳动者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。例如，在您提供的案例中，李某虽然未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇，但造成这一情况并非A物业的原因，因此法院认定双方为劳务关系。

2. 用人单位原因不能享受养老保险待遇的：

   • 如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么即使劳动者达到法定退休年龄，双方之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括为劳动者补缴社会保险等。

3. 入职时已超过法定退休年龄的：

   • 对于入职时已经超过法定退休年龄的劳动者，不论是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体。
   • 此时，双方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。

四、实际案例分析

在您提供的两个案例中，法院均根据劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇以及无法享受养老保险待遇的原因等因素，综合认定了劳动者与用人单位之间的关系为劳务关系。这体现了法律在认定此类关系时的严谨性和公正性。

五、建议

对于用人单位而言，在雇佣已达退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同而非劳动合同，以避免可能的法律纠纷。同时，用人单位也应关注劳动者的养老保险缴纳情况，确保自身行为的合法性。

对于劳动者而言，如果已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。