结论：劳动能力鉴定如果不够评级，一般是没有误工费这一赔偿项目的，但可能存在其他相关赔偿或待遇。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、劳动能力鉴定与误工费的关系
劳动能力鉴定目的：劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定工伤赔偿等级和赔偿金额的重要依据。
误工费定义：误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动工伤领域，并不直接使用“误工费”这一术语，而是有类似的赔偿项目，如停工留薪期工资。
不够评级与误工费：如果劳动能力鉴定结果不够评级，意味着劳动者的劳动功能障碍程度或生活自理障碍程度未达到工伤赔偿的等级标准。在这种情况下，一般不会有基于劳动能力鉴定的误工费赔偿。但是，劳动者在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，这是与误工费概念相似的待遇。
二、可能存在的其他赔偿或待遇
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤期间的一项重要待遇，与误工费有相似之处。
医疗费用：无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
其他待遇：根据具体情况，劳动者还可能享受护理费、交通费、住院伙食补助费等工伤待遇。
三、建议与注意事项
了解具体政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，劳动者应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在工伤发生后，劳动者应保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时申请鉴定与赔偿：劳动者应在规定的时间内申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时申请工伤赔偿。如果错过申请时限，可能会影响赔偿的获得。
咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。