误工费并非一定要等能力鉴定下来才给。以下是关于误工费支付问题的详细解释：

误工费的基本概念

误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在工伤事故中，误工费通常作为工伤赔偿的一部分，用于补偿受伤员工因无法工作而减少的收入。

误工费的支付条件

1. 存在劳动关系：首先，受伤员工必须与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤赔偿和误工费的前提。
2. 因工伤导致误工：员工必须因工伤事故导致无法正常工作，从而产生误工损失。
3. 提供相关证据：员工需要提供医疗证明、收入证明等相关证据，以证明其因工伤导致的误工时间和收入损失。

误工费与能力鉴定的关系

1. 能力鉴定非必要条件：虽然能力鉴定（如劳动能力鉴定）在工伤赔偿中扮演重要角色，用于确定员工的伤残等级和赔偿标准，但它并非误工费支付的必要条件。误工费的支付主要基于员工因工伤导致的实际误工时间和收入损失。
2. 能力鉴定影响赔偿总额：然而，能力鉴定的结果可能会影响工伤赔偿的总额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目与员工的伤残等级密切相关，而伤残等级的确定通常需要通过能力鉴定。

误工费的支付流程

1. 及时报告工伤：员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。
2. 收集证据：员工需要收集医疗证明、收入证明等相关证据，以证明其因工伤导致的误工时间和收入损失。
3. 协商或申请仲裁：员工可以与用人单位协商误工费的支付问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 执行赔偿：一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位应按照裁决或判决的结果支付误工费和其他工伤赔偿。

特殊情况下的处理

• 如果员工在工伤治疗期间：即使尚未进行能力鉴定，用人单位也应根据员工的实际误工时间和收入损失支付误工费。
• 如果员工对能力鉴定结果有异议：可以申请重新鉴定或提起行政诉讼，但这并不影响误工费的支付。员工仍可以基于现有证据申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付误工费。

建议：如果您在工伤事故中遭受了误工损失，建议及时与用人单位沟通，并收集相关证据以支持您的赔偿请求。如果您对误工费的支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。