结论：不是只有鉴定出工伤才会有“误工费”的补偿，在工伤认定过程中及认定后，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用在法律上更准确地表述为“停工留薪期工资”，其性质与“误工费”类似，都是对员工因伤无法工作导致的收入损失的补偿。

详细解释：

1. 停工留薪期工资的定义与支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使工伤认定程序尚未完成，只要员工因工伤需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件，用人单位就应当按月支付其原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的期限与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构出具证明，并由用人单位根据实际情况进行确认。在必要时，也可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 工伤认定与停工留薪期工资的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的过程，而停工留薪期工资的支付是基于员工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。
   • 因此，即使工伤认定程序尚未完成或认定结果尚未出具，只要员工符合停工留薪期的条件，用人单位就应当支付其停工留薪期工资。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，建议及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的期限和工资支付标准。
   • 同时，员工也应积极配合工伤认定程序，提供必要的医疗证明和工伤事故报告等材料，以便尽快完成工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况说明：

• 如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并被认定为工伤，其治疗费用、停工留薪期工资等将由工伤保险基金或用人单位承担。此时，员工也可以向肇事方主张误工费赔偿，但需注意避免重复赔偿的问题。

总结与建议：

• 停工留薪期工资是对员工因工伤无法工作导致的收入损失的补偿，其支付并不完全依赖于工伤认定的结果。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。