工伤的误工费并非必须鉴定后才给，其支付与是否进行鉴定无直接必然联系，但鉴定结果可能影响误工费的最终数额。以下从不同角度为你详细分析：
工伤误工费的基本概念与支付依据
在工伤案件中，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗，用人单位就应当按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资，无需等待鉴定结果。
鉴定在工伤误工费中的作用
虽然鉴定不是支付工伤误工费的前提条件，但在某些情况下，鉴定结果可能对误工费的最终数额产生影响。具体来说：
确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工与用人单位在停工留薪期时长上存在争议，或者职工认为自己的停工留薪期需要延长，那么就需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定具体的停工留薪期时长。鉴定结果将直接影响用人单位需要支付误工费的时长。
作为后续赔偿的参考：在工伤赔偿案件中，除了停工留薪期工资外，职工还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿项目的计算往往与职工的伤残等级密切相关，而伤残等级的确定需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。虽然这些赔偿项目与误工费（停工留薪期工资）在性质上有所不同，但鉴定结果可能间接影响职工对误工费数额的合理预期和协商谈判。
无需鉴定即可确定误工费的情况
在大多数工伤案件中，如果职工的伤情相对明确，且用人单位对停工留薪期时长无异议，那么双方可以依据医疗机构出具的病假证明、诊断证明等材料，直接协商确定停工留薪期时长和误工费数额。在这种情况下，无需进行专门的劳动能力鉴定。
实际操作建议
及时申报工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应妥善保留医疗机构出具的病假证明、诊断证明、治疗记录等材料，以及用人单位支付工资的凭证等证据。这些证据将有助于证明职工的停工留薪期时长和原工资福利待遇情况。
协商与调解：如果职工与用人单位在停工留薪期时长或误工费数额上存在争议，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：在处理工伤赔偿案件时，职工可能会遇到各种复杂的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。