工伤鉴定中对应的“误工费”（法律上称为停工留薪期工资）的赔付时间，并非固定从鉴定下来之后开始，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
停工留薪期工资的基本规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的赔付是从职工因工伤需要暂停工作接受医疗时开始计算的，而不是从工伤鉴定下来之后开始。
停工留薪期的确定与时长
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长赔付期限为24个月。
- 停工留薪期的具体时长应结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明及劳动能力鉴定结论等因素综合确定。单位应及时通知职工，并按月支付工资。
赔付时间的建议与流程
- 及时认定工伤：单位应在职工发生事故伤害或患职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便开始计算停工留薪期并支付相应工资。
- 明确停工留薪期具体时长：在停工留薪期确定后，单位应确保按月足额支付职工原工资福利待遇。
- 伤残评定后的处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇（如伤残津贴等）。但这并不意味着停工留薪期工资的赔付就完全结束了，因为在此之前的停工留薪期内，单位仍需按月支付工资。
特殊情况处理
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期工资。
- 如果单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动监察投诉要求支付；也可通过劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资及可能的经济补偿。
法律保障与救济途径
- 用人单位有责任按时支付停工留薪期工资，如果未履行这一义务，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。
- 建议在伤情相对稳定且停工留薪期能通过医疗机构诊断证明等相关鉴定明确确定下来后，或在劳动能力鉴定完成后（但并非必须等待鉴定完成才主张赔付），主张赔付停工留薪期工资。这样可以确保赔付依据清晰准确，提高赔付效率。
举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受医疗，医疗机构出具的诊断证明显示其需要休息6个月。那么，该职工的停工留薪期就是6个月，单位应在这6个月内按月支付其原工资福利待遇。如果6个月后该职工仍未康复需要继续治疗，那么他将不再享有停工留薪期工资，但可以继续享受工伤医疗待遇。
总结与建议：工伤鉴定中对应的停工留薪期工资的赔付时间，是从职工因工伤需要暂停工作接受医疗时开始计算的，而不是从工伤鉴定下来之后开始。单位应确保在停工留薪期内按月足额支付职工原工资福利待遇。如果单位未履行这一义务，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。