关于工地工伤误工费的计算时间问题，这主要涉及到停工留薪期的确定以及在此期间工资的计算标准。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长总时长为24个月。

二、误工费的计算标准

误工费，在法律上更准确的表述应为停工留薪期工资，其计算主要依据受伤职工在受伤前的工资福利待遇。具体来说：

1. 基础标准：以受伤职工在受伤前12个月的平均工资为基准，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有在正常工作时间内应得的收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果受伤职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于新入职的员工，如果无法确定其前12个月的平均工资，可以参考同岗位或行业的平均水平来进行计算。

三、具体计算方法

误工费（停工留薪期工资）的具体计算方法可以归纳为以下步骤：

1. 确定月平均工资：统计受伤职工在受伤前12个月的总收入，然后除以12，得到月平均工资。

2. 折算日工资：将月平均工资除以21.75天（这是法定的月计薪天数），得到日平均工资。

3. 计算总费用：用日平均工资乘以医生诊断的停工留薪天数，即可得到应支付的误工费总额。

四、注意事项

1. 证据留存：在处理工伤误工费问题时，务必保存好医疗证明、工资流水等相关材料，以便在需要时支持您的索赔。

2. 协商与仲裁：如果所在单位拒绝支付误工费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：对于复杂的工伤误工费问题，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到最大化的保障。

综上所述，工地工伤误工费的计算时间主要依据停工留薪期的确定，而误工费的计算标准则主要依据受伤职工在受伤前的工资福利待遇。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理工伤误工费问题。