工伤期间，误工费是会给付的，不过通常我们称之为停工留薪期工资。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是我们通常所说的“误工费”或更准确的“停工留薪期工资”。

2. 停工留薪期工资的支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇应按照职工受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责，但这部分费用并不直接计入停工留薪期工资。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期内，应积极配合医疗机构的治疗，并按时向单位提供医疗证明和休假证明。
   • 单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或拖欠。如果单位未按时支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律后果：

   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权要求单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠或拒不支付停工留薪期工资，职工还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其受伤前的月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应继续领取5000元的工资福利待遇。如果停工留薪期为6个月，则单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。

总结与建议：工伤期间的“误工费”即停工留薪期工资是职工的合法权益，单位应按时足额支付。如果遇到单位未支付或支付不足的情况，职工应及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。