工伤期间的误工费，通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金或用人单位进行补发。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工费补发的时间节点
工伤认定阶段：
- 员工发生工伤后，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一阶段主要是确认员工是否构成工伤，以及工伤的程度和范围。
- 工伤认定决定通常会在受理之日起60日内作出，特殊情况下可以延长30日。在工伤认定决定作出之前，误工费一般不会补发。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤认定完成后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 劳动能力鉴定结论通常会在受理之日起60日内作出，必要时可以延长30日。在劳动能力鉴定结论作出之前，误工费的具体数额可能无法确定，因此也不会立即补发。
补发阶段：
- 一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工就可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括误工费的补发。
- 误工费通常是根据员工的工资收入和停工留薪期来计算的。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、误工费的补发主体
工伤保险基金：
- 如果员工参加了工伤保险，那么误工费（通常称为停工留薪期工资）的一部分或全部可能由工伤保险基金支付。具体支付比例和方式可能因地区和政策而异。
用人单位：
- 无论员工是否参加工伤保险，用人单位都需要承担一定的责任。在停工留薪期内，用人单位需要按月支付员工的原工资福利待遇。如果工伤保险基金支付的误工费不足或未支付，用人单位可能需要补足差额或承担全部费用。
三、特殊情况下的处理
争议处理：
- 如果员工与用人单位在误工费的补发问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
- 如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
未参保员工的处理：
- 如果员工未参加工伤保险，那么误工费将全部由用人单位承担。用人单位需要按照员工的实际工资收入和停工留薪期来计算并支付误工费。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保误工费能够及时补发的重要步骤。员工应在发生工伤后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在需要时进行劳动能力鉴定。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的工伤情况和误工费的数额。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定、劳动能力鉴定或误工费补发过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。