工伤假结束后，误工期的工资发放时间主要取决于您所在单位的具体工资发放制度以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 依据单位工资发放制度：

   • 大多数单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资，包括工伤假期间的误工工资。如果您的单位是按月发放工资，且工伤假期间未中断工资发放流程，那么误工期的工资很可能会在您工伤假结束后的下一个工资发放日一并支付。
   • 若单位有特殊规定，比如工伤假期间工资需单独核算并在工伤假结束后的一定时间内（如一周内）发放，那么您需要遵循这一规定。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间关于劳动条件、工资待遇等事项的重要约定。如果合同中明确规定了工伤假期间工资的发放时间和方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定，但单位有惯例或规章制度对工伤假期间工资的发放作出规定，且该规定不违反法律法规，那么单位也应按照惯例或规章制度执行。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假（即停工留薪期）内，您的工资待遇应得到保障，单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果单位未按照法律法规或合同约定支付误工工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以查阅自己的劳动合同或单位规章制度，了解关于工伤假期间工资发放的具体规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体时间和方式。
• 如果单位未按照约定或规定支付误工工资，您可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤假或工资发放方面的问题，欢迎直接向我咨询。