员工受伤后有纠纷，工资在停工留薪期内应按月发放。以下是详细分析：

一. 停工留薪期内工资发放规定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月。
3. 实例解读：例如，如果员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，单位应该按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。

二. 评定伤残等级后的工资处理

1. 法律依据：员工完成伤残等级评定后，将根据其伤残等级享受相应的伤残待遇，此时原工资福利待遇将停发。
2. 实例解读：如果员工小张在停工留薪期内完成了伤残等级评定，并被鉴定为某一级别的伤残，那么从评定次月起，单位将按照伤残等级的标准支付伤残待遇，而不再按原工资福利待遇支付工资。

三. 停工留薪期满后的工资处理

1. 法律依据：若员工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但若已具备工作能力却无正当理由拒绝复工，单位有权停止发放工资。
2. 实例解读：如果员工小赵停工留薪期满，但经医生诊断仍需治疗，那么小赵可以继续享受工伤医疗待遇。然而，如果小赵已经恢复工作能力却拒绝复工，那么单位有权停止发放工资。

我建议：员工在受伤后应及时了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。同时，单位也应严格按照法律规定执行，避免侵犯员工的合法权益。如果双方存在纠纷，应及时通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。