劳动能力鉴定等级出来后，并不意味着无法主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的定义与主张时机：

   • 误工费是指因工伤或事故导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动纠纷中，误工费的主张通常与劳动者的停工留薪期相关。
   • 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，劳动者有权获得与原工资福利待遇相同的工资报酬，这实际上就是误工费的一种形式。

2. 劳动能力鉴定等级与误工费的关系：

   • 劳动能力鉴定等级是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。它主要用于确定劳动者应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 劳动能力鉴定等级的评定，并不直接决定劳动者是否还能主张误工费。误工费的主张主要取决于劳动者是否因工伤或事故导致无法正常工作，以及停工留薪期的长短。

3. 误工费的主张条件与流程：

   • 劳动者在停工留薪期内，有权向用人单位主张误工费（即停工留薪期工资）。这通常不需要额外的劳动能力鉴定等级作为前提。
   • 如果劳动者在停工留薪期结束后，仍因工伤或事故导致无法正常工作，且需要继续治疗或康复，那么可能需要根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，进一步主张因工伤导致的收入损失（这可能包括但不限于误工费，具体名称和计算方式可能因地区和法律规定而异）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动能力鉴定等级评定后，因工伤或事故导致长期无法工作，且用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他相关待遇，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，劳动者可能还需要考虑申请延长停工留薪期或主张其他与工伤相关的待遇。

综上所述，劳动能力鉴定等级的评定并不直接剥夺劳动者主张误工费的权利。误工费的主张主要取决于劳动者是否因工伤或事故导致无法正常工作，以及停工留薪期的长短。如果您在劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。