不能证明仍在劳动的情况下，是否可以不赔误工费，需根据具体情况分析。

误工费是劳动者因遭受伤害而无法正常工作，导致收入减少的补偿。其计算通常基于劳动者的收入状况和误工时间。若劳动者无法证明其仍在劳动，即无法证明其因伤害而导致了收入减少，那么从法律角度，赔偿义务人可能无需支付误工费。

然而，这并不意味着在所有情况下，只要劳动者无法证明仍在劳动，就可以不赔误工费。以下是一些需要考虑的具体情况：

1. 劳动者是否有固定收入：

   • 如果劳动者有固定收入，且能够证明其因伤害而无法工作，即使无法直接证明仍在劳动，也可能有权获得误工费。因为固定收入的存在意味着劳动者本可以通过工作获得该收入，但因伤害而无法获得。

2. 伤害是否导致劳动者无法从事原工作：

   • 如果伤害确实导致劳动者无法从事原工作，即使无法证明仍在劳动，劳动者也可能有权获得误工费。因为伤害已经实际影响了劳动者的劳动能力，导致收入减少。

3. 是否存在其他证据证明收入减少：

   • 如果劳动者有其他证据（如银行流水、税单等）能够证明其因伤害而导致了收入减少，即使无法直接证明仍在劳动，也可能有权获得误工费。

综上所述，不能证明仍在劳动并不意味着一定可以不赔误工费。在处理此类问题时，需要综合考虑劳动者的收入状况、伤害情况、误工时间以及是否有其他证据证明收入减少等因素。如果劳动者因伤害而导致了收入减少，即使无法直接证明仍在劳动，也可能有权获得相应的误工费赔偿。因此，在具体案件中，应仔细审查相关证据和事实，以作出公正的裁决。