在申请误工费时，仅有工资证明而老板不给开工作证明，这确实会给申请带来一定的困难，但并非完全不可行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费申请的基本要求
误工费是指因交通事故、工伤或其他原因导致受害人无法正常工作而减少的收入。在申请误工费时，通常需要提供以下证明材料：
- 收入证明：如工资单、银行流水等，以证明受害人的实际收入水平。
- 误工时间证明：如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明受害人因伤害而无法工作的时间。
- 工作证明：由雇主出具，证明受害人的工作性质、职位以及因伤害而减少的工作时间等。
二、仅有工资证明的情况
虽然工作证明是申请误工费时的重要材料之一，但并非绝对不可或缺。在仅有工资证明的情况下，你可以尝试以下方法：
补充其他证据：
- 劳动合同：如果与雇主签订了劳动合同，可以提供劳动合同作为工作关系的证明。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以间接证明你与雇主之间存在劳动关系。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你的工作情况以及因伤害而减少的工作时间。
与雇主协商：
- 尝试与雇主沟通，说明申请误工费的重要性，并请求雇主出具工作证明。
- 如果雇主拒绝出具工作证明，可以询问雇主拒绝的原因，并尝试解决雇主提出的问题或顾虑。
法律途径：
- 如果雇主无正当理由拒绝出具工作证明，且你因此无法获得应有的误工费赔偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。
三、可能的法律后果
如果雇主拒绝出具工作证明且无正当理由：
- 这可能构成对劳动者权益的侵害，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以提供其他证据（如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等）来证明你的工作情况和收入水平。
如果雇主有正当理由拒绝出具工作证明：
- 例如，你与雇主之间存在劳动争议或纠纷，雇主可能出于保护自身利益而拒绝出具工作证明。
- 在这种情况下，你需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来解决与雇主之间的争议，并尽可能提供其他证据来支持你的误工费申请。
四、建议与总结
- 尽量收集全面证据：在申请误工费时，尽量收集全面的证据来证明你的工作情况和收入水平。这不仅可以提高申请的成功率，还可以减少与雇主之间的争议和纠纷。
- 与雇主保持良好沟通：尝试与雇主保持良好沟通，解释申请误工费的重要性，并请求雇主的理解和支持。如果雇主拒绝出具工作证明，可以询问原因并尝试解决问题。
- 寻求法律帮助：如果雇主无正当理由拒绝出具工作证明且你无法通过其他途径解决问题，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总之，虽然仅有工资证明而老板不给开工作证明会给申请误工费带来一定的困难，但并非完全不可行。你可以通过补充其他证据、与雇主协商或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。