关于误工费最简单的三个证明以及公司不给开证明的处理办法，我可以为你提供以下详细解答：

误工费最简单的三个证明

误工费通常需要以下三个核心证明：

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是确定你薪资水平的基础。
2. 工资流水：工资流水记录了你的工资发放情况，可以直观反映你因误工而减少的收入。
3. 考勤记录：考勤记录能够证明你的出勤情况，从而间接证明你因误工而未能出勤的事实。

公司不给开证明怎么办

如果公司拒绝开具误工费证明，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具误工费证明是其应尽的协助义务，并解释该证明对于你处理相关事务的重要性。
   • 沟通时，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司依法履行义务。你可以向其提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若上述途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要收集能证明自身误工损失的证据，如银行工资流水、同事证言、工作成果记录等。
   • 通过仲裁程序或诉讼程序，你可以要求公司开具证明或支付相应的误工补偿。

综上所述，误工费证明通常包括劳动合同、工资流水和考勤记录。如果公司不给开证明，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门反映以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。