公司申请再次劳动能力鉴定产生的路费、住宿费、误工费，一般应由公司承担，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
法律原则与规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在享受工伤保险待遇过程中，因鉴定、治疗等产生的合理费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。再次劳动能力鉴定作为工伤处理流程的一部分，其产生的相关费用，若属于合理且必要的支出，通常应由责任方（在此为公司）承担。
费用承担的具体分析：
- 路费与住宿费：若工伤职工因公司申请再次鉴定而需要前往指定地点，由此产生的路费和住宿费，应视为因工伤导致的合理支出。在公司未能提供充分证据证明这些费用不合理或不必要的情形下，公司应承担这些费用。
- 误工费：工伤职工在参加再次鉴定期间，若因鉴定而无法正常工作，由此产生的误工损失，也应由公司承担。这是因为误工损失是工伤职工因工伤而遭受的直接经济损失，公司作为责任方，有义务进行赔偿。
特殊情况与争议解决：
- 公司拒绝承担费用：若公司拒绝承担上述费用，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在此过程中，工伤职工需要提供相关证据（如交通票据、住宿发票、误工证明等）来证明费用的合理性和必要性。
- 费用合理性争议：若公司对费用的合理性提出异议，双方可以协商解决或寻求第三方评估。在协商或评估过程中，应充分考虑工伤职工的实际情况和鉴定需要，确保费用承担的公平性和合理性。
实际操作建议：
- 保留证据：工伤职工在参加再次鉴定前，应妥善保留所有与鉴定相关的费用票据和证明文件，以便在需要时提供证据。
- 与公司沟通：在申请再次鉴定前，工伤职工可以与公司进行沟通，明确费用承担问题，避免后续产生争议。
- 寻求法律援助：若工伤职工在费用承担问题上与公司无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司申请再次劳动能力鉴定产生的路费、住宿费、误工费，在一般情况下应由公司承担。但具体承担情况还需根据费用合理性、双方协商结果以及法律程序等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。