关于劳动合同到期不续签的依据，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这是合同到期不续签的基本法律依据，意味着当劳动合同约定的期限届满时，如果没有双方另有约定或法律另有规定，劳动关系将自然终止。
二、用人单位不续签的情形及法律责任
支付经济补偿金：
- 若用人单位决定不与劳动者续签合同，且不属于用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的续延：
- 如果劳动者在劳动合同期满时已连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情形下，若用人单位拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、劳动者不续签的情形及法律后果
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例来说，如果劳动合同到期前，公司提出以不低于原有工资待遇、工作岗位、工作条件等标准与劳动者续签合同，但劳动者出于自身考虑拒绝续签，此时劳动合同依法终止，公司无义务支付任何经济补偿。
四、操作建议
提前通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，并明确续签的条件和期限。这有助于双方有足够的时间进行协商和准备。
协商处理：
- 双方应就续签劳动合同的事宜进行充分协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应按照法律规定处理，确保双方的权益得到保障。
办理离职手续：
- 如果劳动合同期满不再续签，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系等。这有助于维护劳动者的合法权益，避免后续纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续签的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。双方应了解并遵守这些规定，以确保合同终止或续签过程的顺利进行。