结论：上了三天班不想做了，是可以结工资的。以下是具体分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
- 在您的情况下，虽然只工作了三天，但已经提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。
劳动合同的解除：
- 您与工厂签订了劳动合同，但工作三天后不想继续做了，这属于劳动者提前解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使不在试用期，劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同，但可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定的话）。不过，这并不影响您获得已工作期间的工资。
工资结算方式：
- 工厂应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您这三天的工资。
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您希望获得这三天工资的意愿，并了解工厂的态度和支付计划。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果工厂未按照法律规定支付您应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您也有权通过法律途径追究工厂的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
总结：上了三天班不想做了，您完全有权获得这三天应得的工资。如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。