您好，理解您希望在公司快速辞退并获得相应赔偿的心情，但首先需要明确的是，任何试图通过不正当手段达到这一目的的行为都是不可取的，这不仅可能违反法律法规，也会对您个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。

关于如何合法地获得辞退赔偿，以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

1. 了解法律法规：

   • 首先，您需要详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被辞退时享有的权益和赔偿标准。
   • 特别是关于经济补偿金（N）、违法解除赔偿金（2N）以及未休年假折算工资等条款，要心中有数。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司存在违法辞退、调岗降薪、未签合同、社保断缴等行为，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望的赔偿金额。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师或劳动仲裁团队的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 关于快速辞退：

   • 需要注意的是，快速辞退并不意味着您可以随意要求公司支付赔偿金。
   • 只有在公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情况下，您才有权要求相应的赔偿。

7. 关于N+1赔偿：

   • N+1赔偿通常指的是经济补偿金（N）加上一个月工资的代通知金（+1）。
   • 要获得这一赔偿，您需要证明公司存在违法解除劳动合同或未提前30天通知解除劳动合同的行为。

最后，我想强调的是，职场中遇到问题时，我们应该通过合法、合规的途径来维护自己的权益。试图通过不正当手段达到目的，不仅可能无法获得预期的赔偿，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。希望您能够理性对待这一问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。