您好，关于“残疾人能否上班”的问题，我可以明确地告诉您，残疾人是可以上班的。

根据《中华人民共和国残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，并保障他们的劳动权利。这一条例明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。

此外，条例还强调了用人单位在招用残疾人职工时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着残疾人在就业过程中，应享有与其他员工同等的权益和待遇，包括晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险和生活福利等方面，不得受到歧视。

为了支持残疾人就业，政府还采取了一系列措施，如拓宽就业渠道、开发适合残疾人的公益性岗位、提供职业培训和就业援助等。同时，对于自主择业和自主创业的残疾人，政府也给予税收优惠、经营场地照顾以及小额信贷等扶持政策。

因此，残疾人完全有能力并有权参与社会就业，通过自己的劳动获得报酬，实现自我价值。如果您或您身边的残疾人有就业需求，可以积极寻求就业援助服务，了解相关的就业政策和扶持措施，以便更好地融入社会，实现就业梦想。