结论前置：劳动者即使未取得工作成果，也通常属于付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬，但具体情形需结合劳动合同约定、实际工作情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作任务、工作成果以及相应的报酬，那么劳动者即使未取得预期的工作成果，但只要其已经按照合同约定付出了努力，履行了合同义务（如按时出勤、完成了部分工作等），就应当视为付出了劳动。
- 在这种情况下，用人单位不能仅因劳动者未取得工作成果就拒绝支付劳动报酬。当然，如果劳动合同中有特别约定，如“未取得工作成果则无报酬”等，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这样的约定在实践中较为少见，且往往需要劳动者明确同意。
从实际工作情况的角度：
- 在实际工作中，劳动者可能由于各种原因（如技能水平、工作环境、设备条件等）未能取得预期的工作成果。但这并不意味着劳动者没有付出劳动。劳动者可能已经投入了大量的时间和精力，甚至付出了额外的努力，只是由于客观原因未能达到预期效果。
- 在这种情况下，用人单位应当考虑劳动者的实际付出，给予合理的劳动报酬。如果用人单位仅以工作成果未达预期为由拒绝支付报酬，可能构成对劳动者权益的侵害。
从相关法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者因付出劳动而应获得的回报，与工作成果并非直接对应关系。
- 即使劳动者未取得工作成果，但只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬。当然，如果劳动者存在故意或重大过失导致工作成果未达预期的情况，用人单位可能可以根据内部规章制度或劳动合同约定进行相应的处理（如扣减奖金、绩效等），但这并不影响劳动者获得基本劳动报酬的权利。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己已经付出了劳动但未获得相应报酬，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当合理设定工作任务和考核标准，避免对劳动者提出不切实际的要求。同时，在劳动者未取得工作成果时，应当综合考虑劳动者的实际付出和客观原因，给予合理的劳动报酬和处理方式。
可能法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付劳动者劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济损失。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，用人单位不仅需要支付拖欠的劳动报酬，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。