教师考勤扣款是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形：

   • 依据合法规章制度：如果学校或教育机构有合法制定的考勤管理制度，且该制度经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知教师，同时考勤扣款的规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么按照该制度进行考勤扣款是合法的。例如，制度中规定迟到、早退或旷工达到一定次数或时长，将扣除相应比例的工资或奖金，且扣除的金额合理，不超出教师因缺勤给学校造成的实际损失范围。
   • 符合劳动合同约定：如果教师与学校签订的劳动合同中明确约定了考勤扣款的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定进行考勤扣款也是合法的。

2. 违法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果学校或教育机构没有合法制定的考勤管理制度，或者制度未经民主程序制定、未公示或告知教师，那么以此为依据进行考勤扣款就是违法的。
   • 扣款超出合理范围：即使学校有合法的考勤管理制度或劳动合同中有相关约定，但如果考勤扣款的金额超出了教师因缺勤给学校造成的实际损失范围，或者扣款后教师的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款也是违法的。例如，教师仅迟到几分钟，学校却扣除其全天工资，这种扣款显然超出了合理范围。
   • 违反法律法规强制性规定：如果考勤扣款的规定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、最低工资标准等规定），那么这种扣款也是违法的。

法律建议：

• 如果教师认为学校的考勤扣款违法，可以先与学校进行沟通协商，要求学校提供扣款的合法依据和计算方式。
• 如果沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，教师应注意保留相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果学校的考勤扣款被认定为违法，学校可能需要向教师补发被扣的工资或奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果教师因此提起劳动仲裁或诉讼，学校还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能因败诉而支付额外的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。