学校疯狂抓教师考勤本身并不违法，但具体的考勤制度和扣款规定必须符合法律规定，且不得侵犯教师的合法权益。

一. 考勤制度的合法性

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，学校在未征得教师同意或未遵循合法程序的情况下，不得随意扣除教师的工资。

2. 分析

   • 学校有权制定考勤制度以管理教师队伍，确保教学工作的正常进行。但考勤制度的制定和执行必须遵循法律法规，特别是关于劳动报酬和劳动者权益保护的规定。

二. 考勤扣款的规定

1. 合理性要求

   • 如果教师确实存在迟到、早退或旷工等违反考勤制度的行为，学校可以依据内部规章制度进行相应的处理，但扣款金额应当合理，不得侵犯教师的合法权益。

2. 程序要求

   • 学校在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过合法的程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。

   • 在对教师进行扣款前，学校应当给予教师充分的申辩机会，确保处理的公正性。

三. 特殊情况处理

1. 超出法定工作时间

   • 如果学校要求的打卡坐班时间超出了法定工作时间（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时），则涉及加班问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 教师的权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着，如果教师认为打卡坐班的要求不合理或违反了法律规定，他们有权拒绝执行，并且这种拒绝不会被视为违反劳动合同。

四. 建议

• 对教师而言：应了解自己的权利和义务，如果认为学校的考勤制度或扣款行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

• 对学校而言：应确保考勤制度和扣款规定符合法律规定，尊重教师的合法权益，避免引发劳动纠纷。

我的观点：学校抓教师考勤本身是为了维护教学秩序和提高教学质量，这是合理的。但关键在于考勤制度和扣款规定的合法性和合理性。学校应当确保这些规定符合法律法规的要求，并充分保障教师的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。