教师上班迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且这些条款是依法制定的，经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了劳动者，那么这些条款对劳动者是具有约束力的。
   • 在这种情况下，教师上班迟到扣钱是合法的，但前提是扣钱的金额和方式必须合理合法，不能侵犯教师的合法权益。例如，扣钱不能超过教师当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定迟到扣钱的条款，那么用人单位擅自扣钱就可能构成违法。因为根据劳动法的原则，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非有法律明确规定的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失等）。
   • 在这种情况下，教师上班迟到扣钱就是违法的，教师有权向用人单位提出异议，并要求返还被扣的工资。

法律建议：

• 对于教师而言，如果发现自己的工资被无故扣减，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于迟到扣钱的明确规定。
• 如果发现用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求返还被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于教师而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，教师上班迟到扣钱是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否依法制定并公示。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。