货车司机与物流公司之间是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断，但通常满足一定条件时可认定为劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：物流公司作为用人单位，货车司机作为劳动者，均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：若货车司机接受物流公司的管理，如遵守公司的考勤制度、工作安排等，并从公司获得报酬，则符合此条件。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：货车司机从事的货物运输工作，通常是物流公司的核心业务之一。
二、具体情形分析
货车司机为物流公司全职员工：
- 若货车司机与物流公司签订了劳动合同，明确双方的权利和义务，且司机接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获得报酬，则双方构成劳动关系。
- 即使未签订书面劳动合同，但满足上述认定标准的，也可依法认定为劳动关系。
货车司机为物流公司兼职或临时用工：
- 若货车司机以兼职或临时用工的形式为物流公司提供服务，但接受公司的管理，并获得报酬，且其提供的服务是公司业务的组成部分，则双方也可能构成劳动关系。
- 然而，若司机与物流公司之间仅存在松散的合作关系，如司机自行安排工作时间、地点，且报酬按次或按量结算，则可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。
货车司机挂靠物流公司：
- 若货车司机将车辆挂靠在物流公司名下，以公司的名义从事货物运输工作，但司机自行承担运营成本、自行安排工作，且报酬主要来源于运输费用，则双方可能不构成劳动关系，而更倾向于挂靠关系或合作关系。
三、法律建议
对于货车司机：
- 在与物流公司建立关系前，应明确双方的法律关系性质，签订书面合同以明确权利和义务。
- 若认为与物流公司构成劳动关系，可要求公司签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 若发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于物流公司：
- 在与货车司机建立关系时，应明确双方的法律关系性质，避免模糊不清导致法律风险。
- 若与司机构成劳动关系，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若与司机不构成劳动关系，也应通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免纠纷。
总结：货车司机与物流公司之间是否构成劳动关系，需根据双方的具体合作方式、管理方式、报酬支付方式等因素综合判断。若满足劳动关系的认定标准，则双方构成劳动关系；否则，可能构成劳务关系、挂靠关系或合作关系等其他法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。