超时加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班，法律有明确的限制：

1. 一般情形：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

2. 特殊情形：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、违法加班的情形

1. 超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限，即每日超过三小时或每月超过三十六小时（特殊情况除外），则属于违法加班。

2. 未协商一致：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为也是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。

3. 不支付加班费：即便加班时间未超过法定限制，但如果用人单位未按照国家规定支付相应加班费，同样构成违法行为。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须按照相应标准支付加班工资，具体为不低于工资的150%（平日延时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）的工资报酬。

三、法律后果与劳动者权益保护

1. 法律后果：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 劳动者权益保护：

   • 拒绝不合理加班：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或赔偿因违法加班造成的损失。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

四、实际案例与启示

在实际操作中，超时加班的现象并不罕见。一些用人单位为了追求经济效益，往往忽视劳动者的身心健康和合法权益，擅自安排超时加班。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。因此，作为劳动者，应当了解自己的合法权益，勇于拒绝不合理的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保员工的身心健康和合法权益得到充分保障。

综上所述，超时加班是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。