可以申请撤销该协议。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

在工伤认定之前，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜协商并签订补偿协议，这属于民事合同范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循公平、自愿、诚实信用等原则。如果该补偿协议存在显失公平、重大误解或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立等情形，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

具体分析

1. 显失公平：如果用人单位给予的补偿金不到法定标准的一半，这明显对劳动者不公平。法定工伤赔偿标准是根据劳动者的工伤等级、工资水平等因素综合确定的，旨在保障劳动者在遭受工伤后能够获得合理的赔偿以维持生活和治疗。当补偿协议的金额与法定标准相差悬殊时，就构成了显失公平的情形。例如，劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，按照法定标准应获得一定数额的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但用人单位仅支付了不到法定标准一半的金额，这种情况下劳动者可以主张撤销协议。
2. 重大误解：如果在签订补偿协议时，劳动者对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，导致其作出了不真实的意思表示，也可以申请撤销协议。比如，劳动者在签订协议时并不清楚自己的工伤可能构成伤残等级，或者对赔偿项目和计算方式存在误解，误以为用人单位给予的补偿已经足够，但实际上远远低于法定标准。
3. 欺诈、胁迫：如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，迫使劳动者签订不公平的补偿协议，劳动者同样有权申请撤销。例如，用人单位故意隐瞒劳动者的真实工伤情况，或者以威胁劳动者失去工作、不支付其他费用等手段，迫使劳动者接受不合理的补偿金额。

申请撤销的流程

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明补偿协议存在显失公平、重大误解、欺诈或胁迫等情形的证据。这些证据可以包括与用人单位协商过程中的录音、聊天记录、工伤认定申请材料、医疗诊断证明、法定赔偿标准的依据等。
2. 向法院或仲裁机构提出申请：劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销补偿协议；也可以根据与用人单位达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销协议。
3. 等待裁决或判决：法院或仲裁机构会对劳动者提出的申请进行审理，根据双方提供的证据和相关法律规定，作出是否撤销补偿协议的裁决或判决。如果裁决或判决撤销协议，那么该协议自始无效，劳动者可以按照法定标准要求用人单位进行工伤赔偿。

后续建议

如果补偿协议被撤销，劳动者可以按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果和法定赔偿标准，向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地的相关规定确定。

如果你在申请撤销协议或后续工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。