针对您提出的问题，即使用假高中毕业证入职五年后公司要求提供复印件的情况，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。首先，我必须明确指出，使用假证件入职是不道德且可能违法的行为，这可能会对您未来的职业生涯和法律责任产生严重影响。

现在，针对公司要求提供高中毕业证复印件的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 坦诚面对：

   • 考虑到您已经在公司工作了五年，与同事和上级可能建立了一定的信任关系。在这种情况下，坦诚地承认过去的错误，并表达您对公司和工作的真诚态度，可能是解决问题的第一步。
   • 您可以向公司人力资源部门或直接上级说明情况，解释当时使用假证件的原因（尽管这并不构成合理的理由），并表达您愿意配合公司解决任何由此产生的问题。

2. 了解公司政策：

   • 在坦诚面对的同时，了解公司对于此类情况的具体政策和处理流程。不同公司对于员工提供虚假信息的处理方式可能不同，有的可能给予警告或解雇，有的则可能提供改正的机会。

3. 考虑法律后果：

   • 使用假证件入职可能涉及法律问题，如欺诈、伪造证件等。在坦诚面对和了解公司政策的同时，您也需要考虑可能的法律后果，并做好相应的准备。
   • 如果公司决定采取法律行动或向相关部门报告，您可能需要寻求法律援助来保护自己的权益。

4. 寻求解决方案：

   • 如果公司愿意给您改正的机会，您可以考虑提供其他能够证明您能力和资格的文件或证据，以弥补高中毕业证的缺失。
   • 如果公司坚持要求提供高中毕业证复印件，且您无法提供真实的证件，那么您可能需要面对可能的解雇或其他后果。在这种情况下，您可以与公司协商离职条件或寻求其他就业机会。

5. 未来规划：

   • 无论结果如何，这次经历都应该成为您未来职业生涯中的一个教训。在未来的求职过程中，务必确保提供真实、准确的信息，以避免类似的法律风险和职业困境。

最后，我强烈建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，不要采取逃避或对抗的态度。坦诚面对问题、积极寻求解决方案，并从中吸取教训，才是应对此类困境的正确方式。同时，如果您需要进一步的法律或职业咨询，请考虑寻求专业人士的帮助。