结论是：上班期间死亡，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 如果上班期间死亡符合上述工伤认定条件，那么其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果上班期间死亡不符合工伤认定条件：
- 那么其家属可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果死亡是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么家属有权向用人单位主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需要根据实际情况和当地的相关规定来确定。
特殊情况：
- 如果上班期间死亡是由于第三人的原因造成的（如交通事故、故意伤害等），那么家属除了可以向用人单位主张可能的民事赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果上班期间死亡符合工伤认定条件，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 无论是否符合工伤认定条件，家属都应积极收集与死亡相关的证据（如工作记录、医疗记录、现场照片等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和当地的相关规定来确定具体的赔偿方案和法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。