在一个地方上班死亡，确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 因此，如果死亡发生在工作时间、工作场所内，或者与工作有直接关联（如出差途中、因公外出等），且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，死者家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果死亡并非由工作原因导致，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿通常基于侵权责任原则，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
其他责任主体：
- 如果死亡是由第三方的过错导致的（如交通事故中的对方驾驶员、故意伤害中的加害人等），那么死者家属可以向第三方主张民事赔偿。
- 这种赔偿同样基于侵权责任原则，赔偿范围与上述雇主责任下的赔偿范围相似。
三、赔偿流程与注意事项
及时报案与调查：
- 无论死亡是否属于工伤，都应及时向相关部门报案（如公安机关、劳动保障部门等），并配合进行调查，以确定死亡原因和责任主体。
收集证据：
- 死者家属应积极收集与死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的主张。
协商与诉讼：
- 在确定责任主体后，死者家属可以与责任主体进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定的其他条件。那么，死者家属可以依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 假设某职工在非工作时间、非工作场所内因个人原因死亡，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境导致职工在下班后发生意外）。那么，死者家属可以向雇主主张民事赔偿，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。
总结与建议：
- 在一个地方上班死亡能否获得赔偿，取决于死亡是否属于工伤以及责任主体的确定。
- 死者家属应及时报案、收集证据，并与责任主体进行协商或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。