节日加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节日加班（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8；
     
   • 加班费=日工资×300%×加班天数（或小时工资×300%×加班小时数）。
     例如：月工资6000元，国庆加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 休息日加班（如周末）且未调休
   若节日当天属于周末（如中秋节恰逢周六），且单位未安排调休，则支付不低于工资的200%的工资报酬，或后续安排补休。

   • 计算方式：加班费=日工资×200%×加班天数（或小时工资×200%×加班小时数）。
     例如：月工资6000元，周末加班1天且未调休，加班费=6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 综合计算工时制下的节日加班
   若单位实行综合计算工时制，节日当天工作仍需按300%支付加班费，但其他时间的工作时长需在周期内综合计算，超出部分按150%支付加班费。

关键提醒：

• 节日加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算；
  
• 单位若以“节日值班”名义规避加班费，可能涉嫌违法，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权；
  
• 各地对加班费计算可能有细化规定（如江苏明确月计薪天数为21.75天），建议结合当地政策核实。

如有具体案例或地区差异疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。