针对您提出的“打工者在停工几天后说受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律步骤和注意事项的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及方式：

一、紧急医疗救治与证据保留

首先，无论受伤是在工作期间还是停工期间，首要任务都是确保受伤员工得到及时的医疗救治。同时，务必保留所有与医疗救治相关的单据、发票、诊断报告，以及如果可能的话，事故现场的照片、目击者证言等文件。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中将起到至关重要的作用。

二、确定劳动关系

1. 存在劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系的认定将相对直接。

2. 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，您需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录，或者工友的证人证言等。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、鉴定书。

四、关于停工期间受伤的特殊情况

如果受伤发生在停工期间，但您能证明受伤与工作有关（例如，因工作原因导致的旧伤复发，或者在停工期间为完成工作任务而受伤等），那么您仍然有权申请工伤认定。这需要您提供充分的证据来证明受伤与工作的关联性。

五、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿金额。

六、计算赔偿金额并索赔

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，您将享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 停工留薪期工资是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 用人单位赔偿：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述工伤保险待遇应由用人单位承担。

七、与雇主协商与法律途径

在整个赔偿过程中，您可以与雇主协商具体的赔偿方案和时间表。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，并在必要时通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工地受伤后的赔偿流程涉及多个环节，包括紧急医疗救治、确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额并索赔以及与雇主的协商和法律途径。在处理此类问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议。希望这些信息能对您有所帮助。