关于小时工工期未满三个月辞职扣多少钱的问题，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否符合法律法规的规定。以下是一些可能的情况和分析：
合同有明确约定：
- 如果小时工与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了工期未满辞职的扣款条款，那么该条款将作为双方权利义务的依据。但需要注意的是，该条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不得超过法定限额，且不得以扣款为名变相克扣工资。
- 若合同约定合法且明确：则按照合同约定执行扣款。但小时工有权对不合理的扣款提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
合同无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定工期未满辞职的扣款条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣款理由不合理等），则雇主无权随意扣款。
- 在此情况下：雇主应按照实际工作时间支付工资，不得以工期未满为由克扣或拖欠工资。如果雇主坚持扣款，小时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。即使劳动者提出辞职，雇主也应按照实际工作时间支付工资，并办理相关离职手续。
- 如果雇主违反法律法规：小时工有权要求雇主支付被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、工资、辞职等方面的约定。如果合同中有不明确或不合法的条款，应及时与雇主协商修改或拒绝签订。
- 如果已经签订了含有不合理扣款条款的合同，小时工可以在辞职时与雇主协商解决扣款问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：小时工工期未满三个月辞职扣多少钱的问题，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否符合法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助），以确保自己的合法权益得到维护。