劳动节节假日发工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条和第五十一条，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工资构成与计算方式：
- 法定节假日休息时，劳动者应获得的工资是其在正常出勤情况下的月工资，按照月计薪天数进行折算后的日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这个“工资”同样是指劳动者在正常工作时间内应得的全部工资。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保约定合法合规。
劳动者的权益保障：
- 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元和补贴500元。在劳动节法定节假日，如果该劳动者正常休息，那么用人单位应支付其5000元的月工资（按实际出勤天数折算后的日工资基数乘以法定节假日天数，但通常按月支付，不单独折算节假日工资，此处为说明原理）。如果该劳动者在劳动节被安排工作，那么用人单位需支付其不低于15000元（5000元×3）的工资报酬。
建议：
- 劳动者应了解自己的工资构成和节假日工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保在法定节假日支付劳动者应得的工资，避免引发劳动争议。
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