结论：劳动合同中未明确标注工资标准，而以“或以实际发放为准”这样的表述，可能会给劳动者和用人单位都带来一定的法律风险和不确定性。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
工资标准不明确：
- 劳动合同中未明确标注工资标准，仅以“或以实际发放为准”来表述，这可能导致劳动者在入职后对工资的具体数额、构成及调整机制等关键信息缺乏清晰的认识。
- 在实际发放工资时，如果用人单位随意调整工资数额或构成，劳动者可能难以依据劳动合同来维护自己的合法权益。
维权难度增加：
- 当劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，由于劳动合同中工资标准不明确，劳动者需要承担更多的举证责任来证明自己的工资主张。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，可能会面临败诉的风险，从而无法获得应有的工资报酬。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确标注工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项构成及发放方式。
- 如果劳动合同中存在“或以实际发放为准”这样的模糊表述，劳动者应及时与用人单位沟通并要求修改，以确保自己的合法权益得到保障。
从用人单位角度
法律风险增加：
- 劳动合同中未明确标注工资标准，可能违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，从而面临劳动行政部门的处罚。
- 在发生工资争议时，用人单位可能因无法提供充分的证据来证明自己的工资发放行为合法合规，而面临败诉的风险。
管理成本上升：
- 由于工资标准不明确，用人单位在管理过程中可能需要花费更多的时间和精力来与劳动者沟通、解释工资构成及发放方式等问题。
- 在处理工资争议时，用人单位可能需要投入更多的人力、物力和财力来应对劳动仲裁或诉讼等法律程序。
建议：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确标注工资标准，包括各项构成及发放方式，以避免因工资标准不明确而引发的法律风险和管理成本上升。
- 如果确实存在需要以实际发放为准的情况（如奖金、提成等），用人单位应在劳动合同中明确约定计算方式、发放条件等关键信息，以确保工资发放的合法性和合规性。
总结与进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资标准是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同中工资标准的明确标注问题。如果在实际操作中遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。