在劳动仲裁中已经得到支持的部分，在一审诉讼中是否需要列为诉讼请求，这主要取决于一审诉讼的提起方及其目的。以下从不同角度进行分析：

1. 如果一审诉讼是由劳动者提起的：

   • 劳动者在劳动仲裁中已经获得支持的部分，理论上在一审中不需要再次列为诉讼请求，因为这部分诉求已经得到了仲裁机构的确认。
   • 但是，如果劳动者认为仲裁裁决的数额或内容有误，或者希望在一审中增加新的诉讼请求（如基于新发现的事实或证据），则可以在一审中提出相应的调整或增加。
   • 特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期限内，劳动者应仔细审查仲裁裁决，确定是否需要在一审中提出新的或调整的诉讼请求。

2. 如果一审诉讼是由用人单位提起的：

   • 用人单位如果对劳动仲裁裁决不服，可能会选择向人民法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位在一审中的诉讼请求可能会包括对仲裁裁决中支持劳动者部分的不服或反驳。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位在一审中提出了对仲裁裁决中已支持部分的反驳，劳动者需要在一审中针对这些反驳进行答辩，并可能需要提供额外的证据来支持自己的主张。
   • 法律策略：劳动者在面对用人单位提起的一审诉讼时，应仔细审查用人单位的诉讼请求和事实理由，准备充分的答辩材料和证据，以维护自己的合法权益。

3. 关于一审诉讼请求的全面性：

   • 无论是由劳动者还是用人单位提起的一审诉讼，诉讼请求都应尽可能全面、具体地反映当事人的主张和诉求。
   • 如果一审诉讼请求遗漏了重要的部分或事项，可能会导致法院无法全面审理案件，从而影响当事人的合法权益。
   • 实践建议：在提起一审诉讼前，当事人应仔细审查仲裁裁决和案件材料，确定一审诉讼请求的范围和内容，必要时可以咨询专业律师的意见。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中已经得到支持的部分，在一审诉讼中是否需要列为诉讼请求，取决于一审诉讼的提起方及其目的。
• 劳动者和用人单位在提起一审诉讼前，都应仔细审查仲裁裁决和案件材料，确定一审诉讼请求的范围和内容。
• 如果对一审诉讼的提起或答辩有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。