针对您提出的“单位答应我离职后让儿子入职怎么办”这一问题，这主要涉及到的是单位内部的招聘政策以及可能的亲属入职规定，而非直接关于离职后再次入职的试用期问题。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的几个方面，给出一些建议和解答。
首先，单位招聘政策：
了解单位政策：您需要先了解单位是否有关于亲属入职的具体政策或规定。有些单位可能明确禁止或限制亲属在同一部门或公司内工作，以避免潜在的利益冲突或管理难题。
沟通确认：如果单位没有明确的政策，或者政策允许在一定条件下亲属入职，那么您应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您儿子入职的具体条件、流程以及可能需要的资质或证明。
接下来，关于您离职与儿子入职的关联：
离职与入职的独立性：您的离职与您儿子的入职在法律上和逻辑上应该是独立的两个事件。单位答应您离职后让儿子入职，可能是一种口头承诺或内部安排，但并不构成法律上的义务或保证。
书面确认：为了确保双方的权益，如果可能的话，您应该争取与单位就您儿子的入职事宜达成书面协议或确认，明确入职的时间、岗位、待遇等关键条款。
最后，一些额外的建议：
保持透明：在整个过程中，保持与单位的透明沟通，及时提供所需的信息和文件，以促进您儿子入职的顺利进行。
准备充分：确保您儿子具备入职所需的资质和技能，准备好相关的简历、证书等材料，以便在单位要求时能够及时提供。
考虑其他因素：除了单位的政策和流程外，您还需要考虑您儿子自身的职业规划、兴趣爱好以及发展前景等因素，确保这次入职对他来说是一个合适的选择。
综上所述，虽然您提出的问题与离职后再次入职的试用期不直接相关，但处理这类情况的关键在于了解并遵守单位的招聘政策，与单位进行充分沟通，并确保所有事宜都有明确的书面确认。希望这些建议能对您有所帮助。