关于您在公司工作3年多后可能获得的赔偿，这主要取决于您离职的具体原因和情况，以下是几种常见情况的分析：
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果您在公司工作了3年多，经济补偿大致为3.5个月至4个月的工资（具体取决于您实际的工作月数是否超过3年6个月）。
公司单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或单方面解除与您的劳动合同，且这种解除并非因您的过失，那么公司同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与双方协商一致解除劳动合同的情况相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 所以，在这种情况下，您也可能获得3.5个月至4个月的工资作为经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么这种解除是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 因此，在这种情况下，您可能获得7个月至8个月的工资作为赔偿金。
您主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且没有公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果公司存在违法行为，您以此为由辞职，那么公司仍然需要支付经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职的具体原因和可能获得的补偿。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的。
总结：您在公司工作3年多后可能获得的赔偿取决于离职的具体原因和情况。如果是双方协商一致解除或公司非过失性辞退，您可能获得3.5个月至4个月的工资作为经济补偿；如果是公司违法解除，您可能获得7个月至8个月的工资作为赔偿金；如果您主动辞职且没有公司违法行为作为理由，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。