您好，关于您提出的“怎样辞职才能保留原单位的工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工龄计算的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要明确的是，工龄在劳动法中通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，它与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。因此，保留工龄对于劳动者来说非常重要。
一、一般情况下的工龄计算
在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，并且与用人单位解除了劳动关系，那么从辞职之日起，工龄通常会被“斩断”。也就是说，重新入职时，工龄将从新入职之日起重新计算。
二、特殊情况下的工龄连续计算
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者辞职后重新入职，工龄也可以连续计算。这些情况主要包括：
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：这种情况下，虽然劳动合同主体发生了变化，但劳动者的工作场所和岗位没有变，因此工龄可以连续计算。
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：如果劳动者是因为用人单位的组织委派或任命而调动工作，那么工龄也可以连续计算。
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动：在这种情况下，由于用人单位的合并或分立，劳动者的工作发生了调动，但工龄仍然可以连续计算。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：如果劳动者在用人单位及其关联企业之间轮流订立劳动合同，那么工龄也可以视为连续计算。
其他合理情形：除了上述几种情况外，如果存在其他合理情形导致劳动者的工作连续未中断，那么工龄也可以连续计算。例如，像您提到的案例中，劳动者虽然提交了辞职申请，但实际上并未中断工作，且用人单位也持续为其申报个税和缴纳社保，这种情况下工龄就可以连续计算。
三、如何保留工龄的建议
审慎签署辞职文件：在签署辞职申请或相关文件时，务必认真阅读其内容，确保自己的真实意愿得到表达。如果并非自愿辞职，或者辞职后仍将继续在原单位工作，应在文件中明确说明或保留相关证据。
保存用工证据：劳动者应养成保存用工证据的习惯，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工牌工服、工资发放记录、单位考勤等。这些证据在证明工龄连续计算时非常重要。
了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于工龄计算的规定。这样可以在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果劳动者希望保留工龄，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和意愿。在双方协商一致的情况下，可以签订相关协议或补充条款来明确工龄的连续计算。
四、机关事业单位的特殊规定
对于机关事业单位的工作人员来说，辞职、辞退及自动离职后的工龄计算还有特殊规定。根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等文件规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。
综上所述，要保留原单位的工龄，劳动者需要审慎签署辞职文件、保存用工证据、了解法律法规，并在必要时与用人单位进行沟通。同时，也要注意机关事业单位的特殊规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。