您好，关于您提出的“自动离职如何留住工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规和养老保险政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在建立养老保险制度之前，职工的养老是由单位退休制度来保障的，工龄是计算退休费的重要依据。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，在传统的单位退休制度下，自动离职前的工龄是无法直接“留住”的。

但是，随着我国养老保险制度的改革，情况发生了变化。自上世纪八十年代开始，我国逐步建立了个人缴费制度，并明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“视同缴费年限”是一个重要的概念，它指的是在建立养老保险制度之前，职工的工作年限，虽然当时没有实际缴纳养老保险费，但按照国家规定可以视为已经缴费的年限。

然而，对于自动离职的职工来说，他们能否享受这一政策呢？根据劳动部办公厅的相关复函，自动离职的职工工龄计算可以按除名争议处理，即从各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。这意味着，自动离职并不会完全抹去您之前的工龄，但工龄的计算将从您重新参加工作并开始缴纳养老保险费的时间点开始。

此外，我还想提醒您的是，如果您在达到退休年龄时，累计缴费年限不足15年，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。同时，国家也建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

综上所述，自动离职并不会完全抹去您之前的工龄，但工龄的计算方式会有所变化。为了更好地保障您的养老保险权益，我建议您在重新参加工作后，及时了解并遵守当地的养老保险政策，确保自己的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。