您好，关于您离职后如何保住工龄的问题，这主要取决于您离职后的工作安排以及原用人单位是否支付了经济补偿金。以下是一些详细的情况分析和建议：
一、非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
工龄合并计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》及相关司法解释，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么在计算经济补偿或赔偿金时，您在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
- 这意味着，如果您从父公司被安排到子公司工作，且父公司未支付经济补偿金，那么您在父公司的工作年限将合并计算为在子公司的工作年限。
认定“非因本人原因”的情形：
- 包括但不限于：您仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对您进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动；用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同；以及其他合理情形。
二、主动离职或原用人单位已支付经济补偿金
工龄无法合并计算：
- 如果您是主动申请离职，或者原用人单位已经向您支付了经济补偿金（即“买断工龄”），那么您在新用人单位的工作年限将无法合并计算原用人单位的工作年限。
经济补偿金的影响：
- 经济补偿金是原用人单位对您在原单位工作期间的一种补偿，一旦支付，即意味着您与原用人单位的劳动关系已经终止，且原单位的工作年限不再连续计算。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 在离职前，建议您详细了解所在地区的劳动法律法规，特别是关于工龄计算和经济补偿金的规定。
与用人单位沟通：
- 在离职过程中，与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，明确工龄计算的方式和经济补偿金的支付情况。
保留相关证据：
- 保留好与原用人单位和新用人单位签订的劳动合同、工作调动通知、经济补偿金支付凭证等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算或经济补偿金有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见。
四、特殊情况处理
- 如果您涉及交替用工（即在各分公司、子公司之间频繁调动），且非因本人原因造成，那么根据法律规定，新旧用人单位之间的工龄应连续计算。但同样需要注意原单位是否支付了经济补偿金。
综上所述，要保住工龄，关键在于了解法律法规、与用人单位充分沟通、保留相关证据，并在必要时咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。