结论：双方签了劳动关系解除协议但未提及年休假，您仍然有可能要求支付未休年休假工资，但具体能否成功需视协议内容、是否已放弃相关权利以及时效等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容的影响
若协议未明确放弃未休年休假工资：
- 如果劳动关系解除协议中并未明确提及您放弃未休年休假工资的权利，那么根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，您有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
若协议明确放弃未休年休假工资：
- 如果协议中明确写明您放弃未休年休假工资的权利，那么情况就相对复杂。一般来说，这样的条款如果是在您自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能是有效的。但如果您能证明该条款是在受胁迫、欺诈等情形下签订的，或者该条款显失公平，那么您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款。
二、时效问题
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您想要主张未休年休假工资，需要注意在时效期间内提出。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集与未休年休假相关的证据，如考勤记录、请假记录、工资单等，以证明您确实存在未休年休假的情况。
与用人单位协商：
- 在提出仲裁或诉讼之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果您在离职前已经享受了部分年休假，或者用人单位已经按照相关规定支付了未休年休假的工资报酬，那么您可能无法再要求支付额外的未休年休假工资。
举例说明：假设您与用人单位签订了劳动关系解除协议，但协议中并未提及未休年休假工资。在离职后，您发现用人单位并未支付您未休年休假的工资报酬。此时，您可以收集相关证据，如考勤记录、工资单等，证明您确实存在未休年休假的情况，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。