结论：上了一天班以试用不合格被开除且不给工资，是可以向用人单位主张权利的，甚至可以通过法律途径解决。

分析如下：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内被开除，用人单位也必须支付其试用期间的工资。

2. 试用期解除劳动合同的条件：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。但试用期解除劳动合同并非随意为之，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件，且这一证明需要基于客观、公正的标准，不能仅凭主观臆断。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或违法解除劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明自己的权益受到了侵害。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付试用期工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

示例：

假设小张在某公司试用了一天，后被以“试用不合格”为由开除，且公司拒绝支付其试用期间的工资。小张可以首先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供劳动合同、工作记录等证据来证明自己确实在公司工作了一天且未获得工资。如果仲裁裁决支持小张的诉求，公司必须支付其试用期间的工资。

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