临时工干八天被辞压的压的工资给不-李悦律师

临时工干八天被辞压的压的工资给不-李悦律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论是：临时工工作八天后被辞退，用人单位应当支付这八天的工资，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。临时工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，同样享有获得劳动报酬的权利。

具体来说，如果临时工与用人单位之间有明确的工资约定（如日薪、时薪等），那么用人单位应当按照这个约定支付八天的工资。如果没有明确的约定，那么可以参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定临时工的工资标准，并据此支付。

实际操作角度

在实际操作中，如果临时工被辞退后用人单位拒绝支付工资，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且双方有明确的约定或规定在这种情况下不支付工资（但这种约定或规定通常是不合法的，因为试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利），但这种情况较为少见且往往存在法律争议。在大多数情况下，无论临时工是否处于试用期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

建议：如果你遇到了这样的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。同时，保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工压一天工资不给是不合法的。无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者身份的“临时性”而有所减损。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的及时性和全额性原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、临时工的工资支付规定临时工，即使未签订正式劳动合同，只要按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。三、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况下的合法延迟支付情形，不过这些情形并不包括“压一天工资”这种普遍情况：因不可抗力导致无法按时支付工资：如自然灾害、战争等，但这种情况极为罕见，且通常会有政府或相关部门的通知和安排。用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响：在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月，且需要向劳动者说明情况。而“压一天工资”显然不属于上述特殊情况，因此是不合法的。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在法律规定的时效内进行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。五、对雇主的建议作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。总结来说，临时工压一天工资不给是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。而作为雇主，则应遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

临时工压工资是不合法的行为，无论是从法律层面还是现实操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下从多个角度为你详细分析：法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。特殊情况与处理有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法，因为双方有明确的约定。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。暂扣工资的特殊情况：在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，缴纳保证金或押金的情况，必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。但需要注意的是，这种暂扣行为必须严格遵守法律法规的规定，不得违反相关禁止性规定。劳动者权益保护如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。这是劳动者维护自己权益的一种快速有效的方式。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，也是最为正式和严肃的方式。总结与建议：临时工压工资是违法的行为，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了用人单位压工资的情况，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工干了8天，当然可以拿工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系与工资支付原则：无论劳动者是正式工还是临时工，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工的工资计算：临时工的工资通常按照实际工作天数或小时数来计算。如果双方有明确的约定，如日工资或小时工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付工资。在没有明确约定的情况下，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定临时工的工资。但无论如何，用人单位都不能以劳动者是临时工为由拒绝支付或克扣工资。工资支付的时间与方式：用人单位应当在约定的时间支付工资，通常是在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内。如果双方没有约定具体的支付时间，那么用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。工资支付方式可以是现金、银行转账等，但应当确保劳动者能够及时、方便地收到工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付或克扣临时工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。具体建议：如果你作为临时工已经工作了8天但尚未收到工资，首先可以与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。总之，临时工干了8天是有权拿工资的，如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作两天后自行离职，您仍有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕仅有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。可能遇到的问题及解决方式用人单位拒绝支付工资：法律依据：即便您擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给您的工资。要求您赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。解决方式：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。若没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可作为证据。关于压两天工资的情况：如果用人单位在您入职时压了两天工资作为押金或类似性质的费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求用人单位返还这两天的工资。避免纠纷的建议在入职时，建议与用人单位明确工资支付的时间、方式和标准，并尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。在离职前，建议与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作证等相关证据，以备不时之需。总结综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或压工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在入职和离职时就工资支付问题与用人单位进行沟通协商。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工即使干不够七天，也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得因此克扣或无故拖欠工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括未做满七天的情况），劳动行政部门将责令其限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保工资支付的及时性和足额性。工资支付标准与实践支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。这意味着，无论临时工工作了多少天，其工资都不应低于法定最低标准。计算方式：具体的工资数额由劳动者与用人单位协商确定，通常根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何，都不得低于法定最低标准。例如，如果双方约定的小时工资是20元，临时工实际工作了5小时，那么其应得工资就是100元。维权途径与建议在面临用人单位未按时支付工资的情况时，临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的维权途径之一。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这是更为正式、具有强制力的维权方式。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：责令限期支付：劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展造成不利影响。综上所述，临时工即使工作未满七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

临时工干几天压工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。二、临时工工资支付的具体规定按实际工作日计算：临时工的工资通常按照实际工作日或工作小时来计算。如果临时工只工作了几天，那么用人单位应当按照这几天的实际工作时间来支付工资。不得低于最低工资标准：用人单位在支付临时工工资时，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。及时支付：用人单位应当在约定的时间内及时支付临时工的工资，不得无故拖欠。三、特殊情况下的工资支付虽然存在一些特殊情况，但这些情况并不构成用人单位压工资的合法理由：合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。然而，这些情况并不适用于临时工干几天就被压工资的情形。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结与建议：临时工干几天压工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了用人单位压工资的情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：临时被辞退且被压15天工资的情况，您有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付问题工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无权扣留您的工资，即使您被临时辞退，也有权要求用人单位立即支付全部工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。二、辞退问题合法辞退与非法辞退：如果用人单位是合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则一般无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。如果用人单位是非法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知等），则您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。经济补偿或赔偿金的计算：经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法辞退您，且未支付经济补偿，您还可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但具体是否适用赔偿金，还需根据您的具体情况和当地法律法规来判断。三、建议与行动收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资情况和辞退事实。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，要求其立即支付工资并解释辞退原因。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维权。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后，面对临时被辞退且被压工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工上了8个小时班，用人单位不支付工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是正式工还是临时工，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。临时工的权益保护：临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管他们与用人单位的劳动关系可能相对短暂，但他们的劳动权益同样受到法律保护。用人单位不得因您是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。实际操作角度与用人单位协商：如果您遇到用人单位不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以支持您的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循相关的法律程序。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应该妥善保存工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：如果您发现用人单位存在不支付工资等违法行为，应该及时采取行动，以免错过维权时机。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解申请劳动仲裁或提起诉讼的相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：即使只工作两天，用人单位也必须支付工资。若遭遇拖欠，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和操作建议：法律明确规定：临时工也享有劳动报酬权根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资，无论工作时长是两天还是更短。即使未签订书面劳动合同，口头约定或实际用工行为也构成劳动关系，用人单位不得以“临时工”“试用期”等理由拒付工资。解决步骤：从协商到法律途径（1）优先协商操作：直接与用人单位负责人或财务沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。注意：协商时避免情绪化，可引用法律条文（如“根据《劳动法》第五十条，用人单位必须支付劳动报酬”）增加说服力。（2）向劳动监察部门投诉适用情况：协商无果或用人单位态度强硬。操作：携带证据（如工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等）到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；也可通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）或当地人社局官网在线提交投诉。结果：劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。（3）申请劳动仲裁适用情况：投诉后仍未解决，或涉及金额较大、证据充分。操作：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）；仲裁免费，流程一般45-60天，裁决具有法律效力。注意：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。关键证据收集为提高维权成功率，需提前准备以下证据：证明劳动关系：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；证明工资标准：口头约定的录音、微信聊天记录、同岗位工资水平等；证明工作时长：考勤表、打卡记录、工作成果（如完成的文件、任务等）。特殊情况提醒若用人单位否认劳动关系：可主张“事实劳动关系”，通过上述证据证明实际用工行为；若涉及中介或包工头：可同时追究用人单位和中介的责任，要求连带支付工资；若金额较小：可考虑通过“法律援助”或“小额诉讼”程序快速解决，降低维权成本。总结：两天工资虽少，但法律赋予的权利不容侵犯。建议先协商，无效后立即投诉或仲裁，并提前收集证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：临时工未做满三个月被扣两天工资的做法本身可能不合法，若厂里提前辞退，压的工资原则上应当支付，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。分析如下：关于扣工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在您描述的情况中，临时工未做满三个月被扣两天工资，若这种扣除并非基于劳动者给用人单位造成经济损失，且扣除比例或方式不符合上述规定，则这种做法是不合法的。关于提前辞退后压的工资是否支付：如果厂里提前辞退劳动者，且辞退原因并非劳动者过错（如严重违反规章制度等），那么厂里应当支付劳动者应得的工资，包括之前可能被“压”的工资。即使劳动者未做满约定的期限（如三个月），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。用人单位不得以未做满期限为由拒绝支付工资。特殊情况考虑：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但如前所述，任何扣除工资的约定都必须符合法律法规的规定。如果劳动者确实存在过错，如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权根据规定或约定扣除部分工资或解除劳动合同且不支付经济补偿。但这种情况下的扣除或解除必须合法合规，且用人单位需要承担举证责任。建议：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资和赔偿，还可以对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。